တရား၀င္ေနထုိင္ လုပ္ကုိင္ခြင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ဆုံးမႈေၾကာင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ overstay ျဖစ္ေနသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား သုံးေသာင္းေက်ာ္ ရႇိေနေၾကာင္း ထုိင္းအေျခစုိက္ အလုပ္သမား အေျချပဳ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္မႇ အတြင္းေရမႇဴး ကုိစိန္ေဌးက ေျပာၾကားသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ေလးႏႇစ္ျပည့္ၿပီျဖစ္၍ overstay အျဖစ္သုိ႔ ေရာက္ရႇိကာ အလုပ္သမား အခ်ဳိ႕မႇာ အလုပ္မႇ ရပ္ဆုိင္းခံေနရေၾကာင္း သိရသည္။
''overstay ျဖစ္ေနတဲ့ လုပ္သမားေတြက တစ္ရက္နဲ႔ တစ္ရက္ တုိးတုိးလာတယ္။ တုိးလားတဲ့ အေနအထားက တစ္ရက္ကုိ ေအာက္ထစ္ အလုပ္သမား ၅၀၀ နဲ႔ ၆၀၀ ၾကားမႇာရႇိတယ္။ အဲ့ဒီထဲမႇာ ရာနဲ႔ခ်ီတဲ့ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရပ္ဆုိင္းခံရၿပီး အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ေနတယ္။ ဒီအလုပ္သမားေတြ တရား၀င္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ရဖုိ႔အတြက္ အေရးတႀကီး လုိအပ္ေနတယ္ '' ဟု ကုိစိန္ေဌးက ဆုိသည္။
ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ဆုံးမႈ၏ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာ အေနျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အမ်ားဆုံးရႇိရာ စမြတ္စခြန္၊ ႏြန္ထဘူရီ၊ ခြၽန္ဘူရီႏႇင့္ ဗန္ေကာက္ၿမဳိ႕တုိ႔တြင္ ဗီဇာသက္တမ္း တုိးေပးမည္ဟု ဆုိကာ ထုိင္းပြဲစားမ်ား၏ ဘတ္ ၃၅၀၀ မႇ ဘတ္ ၅၀၀၀ ၾကား လိမ္လည္ ခံေနရေၾကာင္း သိရသည္။
''အရင္တုန္းကေတာင္ ထုိင္းရဲေတြက တရား၀င္ ဆုိရင္ေတာင္ အမ်ဳိးမ်ဳိး ျပႆနာရႇာၿပီး ေငြညႇစ္တယ္။ အခုဆုိရင္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက တရားမ၀င္ ျဖစ္ေနေတာ့ ဖမ္းမိရင္ဒဏ္႐ုိက္ ခံရတယ္။ ေငြညႇစ္ခံေနရတယ္'' ဟု ယင္းက ဆက္လက္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္အေနျဖင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ဆုံးေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ဆက္လက္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ရရႇိေရး၊ overstay ျဖစ္ေနသည္
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား သတ္မႇတ္ထားသည့္ ဒဏ္ေၾကးထက္ ပုိမုိမေကာက္ခံေရးတုိ႔ကုိ
မၾကာေသးမီက ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ကာ ထုိင္း-ျမန္မာႏုိင္ငံ အစုိးရအား ေတာင္းဆုိခဲ့သည္။
ျမန္မာအစုိးရ အေနျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ဆုံးေနသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမားမ်ား ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ရရႇိေရးအတြက္ မၾကာေသးမီက
ထုိင္းအစုိးရႏႇင့္ သေဘာတူညီမႈ ရရႇိခဲ့ၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း လက္ရႇိအခ်ိန္အထိ ဗီဇာသက္တမ္း
ကုန္ဆုံးေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏႇင့္ ပတ္သက္၍ သတင္းတစ္စုံတစ္ရာ ထုတ္ျပန္ျခင္း မရႇိေသးေပ။
(တရား၀င္ အေထာက္အထားမ်ား ရရိႇရန္ ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံ မဟာခ်ိဳင္ေဒသရိႇ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္)
0 comments:
Post a Comment