ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အိမ္မျပန္ေသး၍ ဖြံ႕ျဖိဳးမႈ ေႏွာင့္ေႏွးေန

ပိုမို လြတ္လပ္ပြင့္လင္းလာသည္ဟု ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ အေျခအေနမ်ားသည္ 

ပိုမိုေကာင္းမြန္လာျခင္း မရွိသည့္အတြက္ လုပ္ခလစာျမင့္မားသည့္ တျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္

 လုပ္ကိုင္ၾကျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္ MWRN ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွ

 အစိုးရအဖြဲ႔အစည္းတခုျဖစ္ေသာ Workers’ Relations Confederation တို႔၏ 

အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္လည္းျဖစ္သူ မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္ Andy Hallက ေျပာသည္။ 

ရန္ကုန္မွ အႀကီးစား စီးပြားေရးဆိုင္ရာ လုပ္ငန္း အေဆာက္အအုံ ေဆာက္လုပ္ေရးစီမံကိန္းမ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ ေႏွာင့္ေႏွးေနရျခင္းသည္ ကြ်မ္းက်င္လုပ္သားရွားပါးမႈေၾကာင့္ ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ ပိုမို ဆႏၵရွိေနၾကေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အလုပ္ရွာေဖြေရး ပြဲစားမ်ား၏ လိမ္လည္ျခင္း၊ ေစာ္ကားႏွိပ္စက္ျခင္းမ်ား ႀကံဳေတြ႕ေနရျခင္းမ်ား ရွိေနေသာ္လည္း ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ၂ သန္းေက်ာ္ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။ မေလးရွား ႏိုင္ငံမွ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကလည္း အိမ္ကိုျပန္မည့္အစား ဆိုးရြားသည့္ အေျခအေနမ်ားကို ႀကံ့ႀကံ့ခံ ရင္ဆိုင္ၾကဖို႔ ကိုသာ ေရြးခ်ယ္ၾကသည္။

ထင္ရွားေသာ လူ႔အခြင့္အေရး တက္ၾကြလႈပ္ရွားသူ မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္က ႏိုင္ငံရပ္ျခားတြင္ လုပ္ခလစာက ပိုမိုျမင့္မားေနဆဲျဖစ္သျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအတြက္ အျခားေသာ နိမ့္က်သည့္ အေျခအေနမ်ားကို လက္ခံေနၾကရသည္ဟု ဧရာ၀တီ သို႔ေျပာသည္။

“ျမန္မာႏို္င္ငံက လုပ္ခလစာနဲ႕ ထိုင္းနဲ႔ မေလးရွားႏိုင္ငံေတြမွာ ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာက ကြာျခားခ်က္ အလြန္ႀကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း လူေတြက ထိုင္း သို႔မဟုတ္ မေလးရွား ႏိုင္ငံေတြမွာ ဆက္ေနဖို႔ေရြးခ်ယ္ၾကတာ၊ ထပ္ၿပီးေတာ့ ေရာက္လာၾကတာေတြ ရွိေနတာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု သူကဆိုသည္။

ယခင္ စစ္အစိုးရ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မႉးႀကီးသန္းေရႊ အုပ္ခ်ဳပ္စဥ္ကထက္ သမၼတဦးသိန္းစိန္ လက္ထက္မွာ စီးပြားေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံေရး နယ္ပယ္မ်ားတြင္ ပိုမို လြတ္လပ္ပြင့္လင္းလာသည္ဟု ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ အေျခအေနမ်ားသည္ ပိုမိုေကာင္းမြန္လာျခင္း မရွိသည့္အတြက္ လုပ္ခလစာျမင့္မားသည့္ တျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ရန္ကုန္ အေျခစိုက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွ အစိုးရအဖြဲ႔အစည္းတခုျဖစ္ေသာ Workers’ Relations Confederation တို႔၏ အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္လည္းျဖစ္သူ မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္က ေျပာသည္။

“ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွာ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ဆိုး၀ါးတဲ့ အေႂကြးသံသရာထဲ မေရာက္ သေရြ႕၊ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ရွင္က အလြန္ဆိုးတယ္ဆိုရင္ေတာင္ ေငြေၾကးစုေဆာင္းၿပီး အိမ္ကို ေငြျပန္ပို႔ႏိုင္ပါ ေသးတယ္။ အဲဒီေငြေၾကးက ျမန္မာျပည္မွာ ရႏိုင္တာထက္ ပိုမ်ားပါတယ္။ ကြ်မ္းက်င္လုပ္သားေတြလည္း ဒီလိုပါပဲ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံက လံုေလာက္တဲ့ မက္လုံးေပး ဆြဲေဆာင္ႏိုင္တာမ်ိဳး မရွိဘူး” ဟု သူကေျပာသည္။

ရန္ကုန္မွ အခ်ိဳ႕ ဟိုတယ္ေဆာက္လုပ္ငန္းမ်ားသည္လည္း ၿပီးစီးရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိန္ကာလထက္ ေက်ာ္လြန္ ေနၾကသည့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ားထဲတြင္ အလုပ္သမားရွားပါးျခင္းက အဓိကျဖစ္ေၾကာင္း Myanmar Times ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ Centrepoint အေဆာက္ အဦးတြင္ ဖြင့္လွစ္မည့္ အခန္း ၃၀၀ ပါ Hilton ဟိုတယ္ကို  ၿပီးခဲ့သည့္ မတ္လ ကတည္းက ဖြင့္လွစ္ရန္ျဖစ္ေသာ္လည္း တည္ေဆာက္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားကို ေႏွးေကြးစြာ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရျခင္းေၾကာင့္ အခန္းမ်ား၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ယခုႏွစ္ကုန္ပိုင္းတြင္ တစိတ္တပိုင္းဖြင့္လွစ္ႏိုင္မည္ဟု ဟိုတယ္မွ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေၾကာင္း သတင္းစာမ်ားတြင္ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႔ရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ကမာၻလွည့္ ခရီးသြားလုပ္ငန္းကို က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာသည့္ အခြင့္အေရးကို ရယူႏိုင္ေရး အတြက္ အားထုတ္ရာတြင္ ဟိုတယ္ခန္းမ်ား ပိုမိုမ်ားျပားလာေရးက အေရးတႀကီး လိုအပ္ေနသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ အနီးမွ သီလ၀ါ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ တည္ေဆာက္ေရးသည္လည္း ေျမယာပိုင္ဆိုင္မႈ မွသည္ ေရႏွင့္ လွ်ပ္စစ္ စေသာ အေျခခံ အေဆာက္အအုံ၀န္ေဆာင္မႈအထိ ျပႆနာမ်ားႀကံဳေတြ႔ေနရ၍ အႀကိမ္ႀကိမ္ ေရႊ႕ဆိုင္းေနရသည္။

သီလ၀ါစီးပြားေရးဇုန္တြင္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမည့္ ဂ်ပန္လုပ္ငန္းရွင္ တခ်ိဳ႕ က စီးပြားေရးဇုန္ ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္လုပ္ေဆာင္ ရန္ လံုေလာက္သည့္ အလုပ္သမား အင္အားရရွိႏိုင္ေရး အတြက္ စိုးရိမ္မိေၾကာင္း ၿပီးခဲ့သည့္ လအတြင္းက ေျပာၾကားခဲ့ ၾက သည္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ အစိုးရ၏ ကုန္သြယ္မႈ ျမွင့္တင္ေရး ေအဂ်င္စီ JETRO က လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္မည့္ Mitsubishi ၊ Sumitomo ႏွင့္ Marubeni အစရွိသည့္ ေကာ္ပိုေရးရွင္းႀကီးမ်ားက လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား မလုံေလာက္မႈႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးမႈ စိတ္ပူပန္ခဲ့ ၾကရေၾကာင္း စာနယ္ဇင္းေတြ႔ဆုံပြဲတခုတြင္ေျပာၾကားလိုက္သည္။

အမ်ားစုက တရားမ၀င္ လာေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ား ျဖစ္ၾက၍ အႏိုင္က်င့္ ခံရသည့္ အခါ တိုင္ၾကားမႈမျပဳရဲေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားသည္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမွသည္ စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား အထိ နယ္ပယ္အသီးသီးတြင္ ကၽြမ္းက်င္သည့္ လုပ္သားမ်ား ျဖစ္လာခဲ့ၾကသည္။

သို႔ေသာ္လည္း ထိုင္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက သူတို႔ကို နားခ်ိန္မေပးဘဲ အလုပ္ခ်ိန္ ရွည္လ်ား ခိုင္းေစျခင္း၊ လစာကို ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ သတ္မွတ္ထားေသာ တရား၀င္ ေန႔စားလုပ္ခ (တေန႔လွ်င္ ၉ အေမရိကန္ ေဒၚလာ)ထက္ ေလွ်ာ့ေပးျခင္း ႏွင့္ အလုပ္သမား ထြက္မေျပးေအာင္ ကာကြယ္သည့္ အေနျဖင့္ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို သိမ္းဆည္းထားျခင္း မ်ားႏွင့္ ႀကံဳ ေတြ႔ ၾကရသည္။

“ထိုင္းအစိုးရရဲ႕ အားနည္းခ်က္ေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္ရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ ေပးတဲ့ ဥပေဒေတြနဲ႔ အညီေဆာင္ရြက္ဖို႔ လိုအပ္တာကို အေလးထားရပါမယ္။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး သတ္မွတ္ခ်က္ ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီ စြာ ဥပေဒအရ လုပ္ေဆာင္ေၾကာင္း ေသခ်ာေစဖို႔ လိုပါတယ္” ဟုလည္း မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္က ေျပာသည္။

“အမ်ိဳးသားလံုၿခံဳေရး၊ စီးပြားေရး လိုအပ္ခ်က္ေတြနဲ႔ အတူတြဲၿပီး ရွိေနတဲ့ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္မႈ တားဆီးကာကြယ္ေရး ကို ဦးစားေပးဖို႔အတြက္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းက ပ်က္ကြက္မႈေတြ အေျမာက္အမ်ား ရွိခဲ့တာေၾကာင့္လည္းျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းႏို္င္ငံ မွာ ရွိေနတဲ့ ျပည္၀င္ခြင့္ မူ၀ါဒကို ျပဌာန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ အခ်ိန္မွာ ဒီ အခ်က္ ၂ ခု ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေဖာ္ျပထားပါ တယ္” ဟုလည္း သူကဆိုသည္။

“ၿပီးခဲ့တဲ့ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းက ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္မွာ ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ ႏိုင္ငံေရး မၿငိမ္မသက္ေတြနဲ႔ ဒီကိစၥက လုံး၀ ဆက္စပ္မႈ မရွိပါဘူး။ ေျပာင္းေရႊ႕၀င္ေရာက္လာသူ မွတ္တမ္းတင္တဲ့ စနစ္နဲ႔၊  ျပည္၀င္ခြင့္ မူ၀ါဒဟာ ဆိုးဆိုး၀ါး၀ါး လြဲေခ်ာ္မႈေတြရွိေနခဲ့တာ အခုဆိုရင္ ဆယ္စုႏွစ္ ၃ ခုေလာက္ ရွိေနပါၿပီ” ဟု မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္က ေျပာသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ရက္သတၱပတ္က ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္ရွိ မဲေဆာက္မွ ထိုင္းစက္႐ုံတခုမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား သပိတ္ေမွာက္ ဆႏၵျပမႈတခု ရွားရွားပါးပါး ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ အဆိုပါ စက္႐ံုမွာ ဂ်ာမန္ ကုမၸဏီ တခုျဖစ္သည့္ Jack Wolfskin  အတြက္ တန္ဖိုးႀကီးသည့္ အ၀တ္အထည္မ်ား ထုတ္လုပ္ေပးေနသည္။ စက္႐ုံပိုင္ရွင္က တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေန႔စဥ္လုပ္ခ၏ တ၀က္သာ ေပးသည့္ အတြက္ ဆႏၵျပၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႕ေနာက္ တခ်ိန္တည္း လိုလိုမွာပင္ လူ႔အခြင့္ အေရးအဖြဲ႕ အစည္းတခုျဖစ္ေသာ Finnwatch က ၾသစႀတီးယား Semperit ကုမၸဏီ ႏွင့္ ဖက္စပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ စက္႐ံုမ်ားတြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္ၿပီး ျမန္မာကေလးငယ္မ်ားကို အလုပ္ခိုင္းေစျခင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ အစိုးရက ျပ႒ာန္းထားတဲ့ လုပ္ခ လစာ ထက္ေလွ်ာ့ေပးျခင္းႏွင့္ သတ္မွတ္အလုပ္ခ်ိန္ပိုမို ၍ အဓမၼခိုင္းျခင္းမ်ား ရွိေနသည္ဟု စြပ္စြဲေျပာဆိုခဲ့သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံမွ Siam Sempermed စက္႐ုံမ်ားက ကမာၻ႔ထိပ္တန္း ျဖန္႔ခ်ီေရး ကုမၸဏီျဖစ္ေသာ Semperit ကုမၸဏီအတြက္ ေဆး႐ုံသုံး လက္အိတ္ေတြ ထုတ္လုပ္ေပးျခင္း ျဖစ္သည္။

“အလုပ္သမားေတြရဲ႕ မွတ္ပုံတင္ေတြကို ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြက ထုတ္လုပ္ေရး သတ္မွတ္ခ်က္ ခ်က္ျပည့္တဲ့ အထိ သိမ္းဆည္းထားတယ္” ဟု Finnwatch အမႈေဆာင္ ေဆာင္ဒါ႐ိုက္တာ Sonja Vartiala က စာမ်က္ႏွာ ၁၆ မ်က္ႏွာ ပါ၀င္ သည္  “Caring for Hands, not Workers” အမည္ရွိ အစီရင္ခံစာတြင္ ေရးသားခဲ့သည္။

သို႔ေသာ္လည္း Semperit က စက္႐ုံမ်ားကို ထိုင္းစီးပြားဖက္မ်ားက လည္ပတ္ေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာကေလးငယ္မ်ားကို ခိုင္းေစျခင္း သို႔မဟုတ္ မတရား အလုပ္ခိုင္းစသည့္ အခ်က္အလက္ အေထာက္အထားမ်ား မေတြ႔ရ ေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ေျဖရွင္းခဲ့သည္။

“အဓိက အခ်က္ကေတာ့ စံုစမ္းစစ္ေဆးရာမွာ အားနည္းခ်က္ရွိတာျဖစ္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္၊ ဒါမွမဟုတ္ ကမာၻ႔အဆင့္ ကုမၸဏီႀကီး ေတြရဲ႕ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးစနစ္ဟာ ထိုင္းႏို္င္ငံမွာ လက္ေတြ႔ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေန အစစ္အမွန္ကို ေဖာ္ထုတ္ႏိုင္စြမ္း မရွိပါဘူး။ အထူးသျဖင့္ ႏို္င္ငံျခားက ေရႊ႕ေျပာင္း၀င္ေရာက္လာသူေတြ ပါ၀င္ပတ္သက္ေနတဲ့ အခ်ိန္မ်ိဳး မွာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု မစၥတာ အန္ဒီေဟာလ္က ရွင္းျပသည္။

“အလုပ္သမား အမ်ားစုက အျပင္လူေတြကို လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနအေၾကာင္း အမွန္အတိုင္းေျပာမွာ မဟုတ္တဲ့အတြက္ စံုစမ္းစစ္ေဆး သူေတြအတြက္ အခက္အခဲရွိပါတယ္။ ဒါကို လြတ္လပ္စြာနဲ႔  က်ေနာ္နဲ႔ တျခားအဖြဲ႕ေတြ လုပ္ခဲ့သလိုမ်ိဳး တကယ့္ အေျခအေနမွန္ကို ေဖာ္ထုတ္ႏိုင္မယ့္ ေစ့စပ္ေသခ်ာတဲ့ စားသံုးသူ သုေတသနေတြက ေနတဆင့္ပဲ လုပ္လို႔ရပါ တယ္” ဟု သူကဆိုသည္။

“ထိုင္းႏိုင္ငံက ကုန္ပစၥည္းေတြကို တင္သြင္းတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ လက္ရွိ အေျခအေနနဲ႔ အလုပ္သမား ေရးရာေတြမွာ ဥပေဒနဲ႔ အညီအေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္မႈ၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးမႈ အားနည္းေနတာကို သိထားသင့္ပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ေစ်းခ်ိဳၿပီး အလုပ္လုပ္ႏိုင္တဲ့ အလုပ္သမားေတြရွိတယ္။ အထူးသျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ေတြ၊   အေျခခံအေဆာက္အအုံ ျပည့္စုံမႈ အေတာ္အသင့္ရွိတယ္ စတဲ့ အခ်က္ေတြေၾကာင့္ အေျခအေနမွန္ကို အျပည့္အ၀နား လည္ထားၾကေပမယ့္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ အေျခစိုက္ဖို႔ ေရြးခ်ယ္ၾကတဲ့ ႏိုင္ငံတကာ ကုမၸဏီေတြ အေျမာက္အမ်ား ရွိေနတုန္းပါပဲ”  ဟု Hall က ေျပာပါသည္။

မူရင္းကုိဆက္လက္ဖတ္ရွဳခ်င္ပါရင္  ျမ၀တီ  ဒီမွာသြားလုိက္ပါ ကြ်န္ေနာ္ျပန္လည္
မ်ွေ၀းေပးလုိက္ပါတယ္ ထုိင္းက အလုပ္သမားေတြအားလုံးကုိ ကုိစား ဆက္လက္ သတင္းမ်ားကုိ တင္ေပး
သြားပါဦးမယ္ အားလုံးအဆင္ေျပပါေစ။
Admin  lwan saung(1)

Website - http://www.lwansulay.co.vu/
Facebook - www.facebook.com/pages/lwan su lay